Pengaruh Rotasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rotasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru yang berjumlah 112 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling. Jadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 orang karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan data dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Rotasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,547, hal ini menunjukkan bahwa variabel rotasi kerja dan disiplin kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 54,7% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Administration Studies agree to the following terms: Authors retain copyright and grant the Journal of Administration Studies right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's.
References
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Hapsari, N., & Laura, N. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Perilaku Kerja. 6, 1552–1569.
Hasibuan, M. s. p. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. s. p. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hudiyah, D., & Syaodih, E. (2022). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Onamba Indonesia Karawang. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 4(1), 27–35.
Kasmir (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). jakarta: jakata: PT Raja Grafindo Persada.
Lengkong, V. P. K. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja, Etos Kerja Dan Karakteristik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Jasaraharja Putera Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2738–2747.
Robbins, stephen p. (2006) Perilaku Organisasi. Edisi kese. jakarta: Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Mathis, R. & Jackson, J. (2016). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, G. (2018) Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perpustakaan Uin Ar-Raniry Banda Aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry.
Sugiyono (2012) metode penelitian kuantitatf, kualitatif, dan R&D. bandung: Bandung: Alphabet.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).
Wahyu Eko Bahtiar dan Winarningsih. (2018). Pengaruh Motivasi , Disiplin , Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan PT. Grc Karya Perdana Semarang. Ilmu Dan Riset Manajemen, 7, 1–17.